Trong bối cảnh ngành dược phẩm Việt Nam ngày càng cạnh tranh, việc tạo dựng môi trường làm việc gắn kết và bền vững trở thành nền tảng cho sự phát triển dài hạn. Với triết lý “hạnh phúc nơi làm việc là động lực của đổi mới và thành công”, Davipharm – thành viên Tập đoàn Adamed (Ba Lan) khẳng định vị thế tiên phong trong kiến tạo môi trường làm việc hiệu quả, lấy nhân viên làm trung tâm.

Từ lắng nghe đến hành động

Chiến lược nhân sự của Davipharm dựa trên nguyên tắc trọng yếu: lắng nghe tiếng nói của nhân viên, thấu hiểu mối quan tâm và đem lại giải pháp cụ thể. Nhằm hiện thực hoá các mục tiêu chương trình “Nơi làm việc hạnh phúc”, công ty đã tổ chức những buổi đối thoại cởi mở để nhân viên trực tiếp bày tỏ mong đợi và đóng góp ý kiến cải tiến, với sự tham gia của các quản lý cấp cao cùng Ban giám đốc đưa ra những phản hồi chi tiết và kế hoạch hành động rõ ràng.

Theo thống kê của Anphabe, cuối năm 2024 Davipharm đạt chỉ số hài lòng của nhân viên ở mức 81%, vượt đáng kể hơn mức trung bình của ngành dược (73%) cũng như chuẩn chung của thị trường lao động Việt Nam (72%). Dựa trên kết quả ấn tượng này, công ty tiếp tục nỗ lực mang đến môi trường làm việc hạnh phúc cho tất cả nhân viên.

Không dừng lại ở đó, Davipharm đang tiến từng bước vững chắc để đạt được mục tiêu trở thành “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” do Anphabe bình chọn, với định hướng chiến lược và lộ trình rõ ràng.

Xác định việc cải thiện điều kiện làm việc là ưu tiên then chốt, công ty đã đầu tư xây dựng căn-tin mới, nâng cấp hệ thống văn phòng và đưa vào hoạt động phòng chăm sóc y tế tại trụ sở TP. Hồ Chí Minh. Davipharm luôn khẳng định cam kết về phúc lợi nhân viên không chỉ nằm trên chính sách mà hiện hữu trong từng trải nghiệm hằng ngày.

Song song với đó, công ty cũng đặc biệt chú trọng khâu phát triển con người. Các khóa học ngoại ngữ, chương trình học tập LinkedIn Learning, đào tạo nội bộ và bên ngoài, cũng như cơ hội giao lưu quốc tế tại Ba Lan… đã góp phần nuôi dưỡng tinh thần học hỏi và cải tiến liên tục ở mọi cấp bậc trong toàn bộ tổ chức.

Văn hóa doanh nghiệp từ giá trị cốt lõi Bên cạnh cơ sở vật chất và đào tạo, hạnh phúc tại nơi làm việc còn đến từ giá trị văn hóa chung và sự gắn kết. Dựa trên bộ khung các giá trị của Tập đoàn Adamed, Davipharm đã xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên sự chính trực, trách nhiệm, tinh thần đội nhóm và luôn luôn đổi mới.

Hoạt động thể thao trong Ngày hội Giá trị Adamed tại Davipharm tháng 8/2025

Các hoạt động văn hóa – thể thao, sự kiện nội bộ, những chương trình hỗ trợ địa phương như đi thăm và tặng quà cho trung tâm bảo trợ, trao học bổng cho học sinh vượt khó… đã củng cố sự gắn kết và nuôi dưỡng niềm tự hào trong tập thể. Đặc biệt, chương trình “Chăm sóc Sức khoẻ Việt” phối hợp với Bộ Y tế bao gồm khám tầm soát, truyền thông giáo dục về phòng chống bệnh không lây nhiễm cho cộng đồng góp phần mang thêm ý nghĩa xã hội cho công việc hằng ngày của nhân viên.

Công đoàn Davipharm trao học bổng cho học sinh vượt khó tại Trường Tiểu học Thới Hòa

Đáng chú ý, cuộc thi quốc tế Power of Values đã vinh danh nhiều nhân viên Davipharm thể hiện xuất sắc các giá trị cốt lõi của Tập đoàn Adamed, với giải thưởng tham gia các chuyến giao lưu trải nghiệm quốc tế tại châu Âu và kết nối với mạng lưới Adamed toàn cầu.

Ông Michał Wieczorek – Tổng giám đốc Davipharm cho biết, một trong những ưu tiên chiến lược hàng đầu của công ty là không ngừng nâng cao môi trường làm việc để mỗi nhân viên đều cảm thấy hạnh phúc, được hỗ trợ và phát huy tối đa năng lực. Đầu tư vào văn hóa hạnh phúc không chỉ giúp Davipharm xây dựng đội ngũ vững mạnh hơn mà còn đưa công ty tiến gần tới mục tiêu trở thành một trong những nhà tuyển dụng hàng đầu với nơi làm việc tốt nhất tại Việt Nam.

Với sự cam kết mạnh mẽ từ lãnh đạo, sự đồng hành của nhân viên cùng văn hóa cải tiến liên tục, Davipharm cho thấy đầu tư vào con người chính là con đường phát triển bền vững nhất trong ngành công nghiệp dược phẩm đang thay đổi nhanh chóng.

Nguồn: Báo Tiền Phong